Iso45001健康管理体系认证:什么是 ISO 45001？

什么是 ISO 45001？

ISO 45001 是全球职业健康与安全的国际标准，旨在保护员工和访客免受工伤事故和疾病的伤害。ISO 45001 认证的制定是为了减少任何可能对员工和企业造成不可挽回伤害的因素。其标准是由健康与安全管理专家组成的委员会在仔细研究了包括 ISO 9001 和 ISO 14001 在内的许多其他系统管理方法后努力的结果。此外，ISO 45001 的设计还考虑到了国际劳工组织的劳动标准、公约和安全准则。

ISO 45001 特别针对管理层，其最终目标是帮助企业为其员工和所有到访工作场所的人提供一个健康安全的工作环境。要实现这一目标，就必须控制可能导致伤害、疾病，甚至在极端情况下导致死亡的因素。因此，ISO 45001 关注的是减少任何有害因素或对工人身体和/或精神健康构成危险的因素。

可悲的是，每天都有成千上万的工人因本可避免的恶劣工作场所条件而丧生。事实上，根据国际标准化组织（ISO）和国际劳工组织（ILO）的数据，全球有超过 270 万人死于职业事故。此外，每年还有 3.74 亿次非致命伤害，导致缺勤 4 天或更长时间。

许多健康与安全专家（包括参与 ISO 委员会工作的专业人士）认为，ISO 45001 是一项具有里程碑意义的突破。在国际上，各种规模的企业现在可以使用一个单一的框架，该框架为它们提供了一条明确的途径，以制定更好、更健全的职业健康和安全措施。

2021 年，ISO 45001 的全球认证数量增长了 48%，显示了该认证在近期的增长和重要性。查看最新 ISO 调查的全部统计数据。

希望实施 ISO 45001 管理体系？不知道从哪里开始？请点击此处查看我们的 ISO 45001 实施指南。

了解 ISO 45001 

到 2021 年 9 月，职业健康与安全管理体系国际标准 OHSAS 18001 将被 ISO 45001 取代。

新标准旨在帮助各种规模的组织预防工伤和职业病，它有几处变化，包括要求进行更详细的风险评估和规划。在应对现代工作场所风险方面，新标准也比 OHSAS 18001 更进一步，强调了工人在识别潜在危害方面的作用。其中包括重复性劳损等不太明显的危害，以及职业倦怠等心理危险。

随着企业更新其管理体系以满足 ISO 45001 要求的最后期限日益临近，我们关于职业健康与安全管理的新系列文章对新标准进行了深入探讨。该系列文章探讨了新标准的主要条款，帮助企业揭开变化的神秘面纱，协助企业完成过渡过程，使其能够开始从改善、降低风险的工作环境中获益，从而保护员工和底线。

健康与安全在 2020 年议程中的地位不断提升

2020 年，健康与安全问题将成为组织关注的焦点，因此，制定全面的职业健康与安全标准不再是一种选择。开发一个符合新标准的、稳健且功能齐全的健康与安全管理系统，具有良好的商业意义。

采用 ISO 45001 标准有助于管理企业在健康与安全方面的具体风险。它有助于确保员工了解并认识到自己在确保安全和福利方面的作用；有助于减少工作场所事故、停工成本和保险费；并有助于维护组织的声誉。

必维国际检验集团是一家经认可的认证机构，为向 ISO 45001 迁移的组织提供培训和认证。培训和认证审核也可以远程进行。通过必维国际检验集团的认证，企业不仅能在工作场所健康与安全管理方面获得高标准，为员工的福祉做出贡献，而且还能在此过程中实现卓越，从而获得国际认可。

深入探讨 ISO 45001

本系列的每篇文章都对 ISO 45001 的一个单独条款进行了探讨。新标准的每个条款都包含基于风险的思想，以鼓励旨在减少工伤和疾病的行动。这些条款采用了与其他 ISO 管理体系标准相同的 "结构"，使企业更容易实施和审核多个管理体系。因此，对于希望采用 QHSE 综合方法的管理人员来说，ISO 45001 可以与 ISO 9001（质量管理）和 ISO 14001（环境管理）同时实施。

ISO 45001 是职业健康与安全管理体系的全球标准，为改善员工和其他人员的安全与健康提供了切实可行的解决方案。ISO 45001 标准适用于任何公司，无论其规模、类型和性质如何。

ISO 45001 职业健康和安全管理体系（OHSMS）培训可帮助企业提高其职业健康和安全绩效，从而预防伤害和疾病。

获得 ISO 45001 认证有什么意义？

ISO 45001 职业健康和安全管理体系（OHSMS）认证可以展示贵组织的承诺，即提供一个可以消除或尽量减少工人、社区或客户患病或受伤风险的工作场所。

实施 ISO 45001 认证的好处

改进危害识别和风险评估

减少停工时间、工作场所事故的总体成本和保险索赔的数量

获得全球认可的 TÜV 南德意志集团认证标志

提高领导层的参与度和工人的参与度

获得 ISO 45001 管理体系认证的益处：

确保您的管理体系符合国际标准要求，有助于建立信任和品牌完整性

认证还证明贵公司的管理体系符合国际标准

验证贵组织的能力，为提出盈利合作建议提供保证

贵公司如何从认证中获益？

ISO 45001 认证的重要商业利益之一，是通过系统化的指导帮助贵公司提高绩效。进行 ISO 审核的目的是发现不合规之处，并设法改进不足之处，最终目标是提高贵公司的绩效和生产力。

它将如何影响生产力？

在贵组织实施 ISO 45001 的另一个主要好处是，它通过积极主动的危害识别和风险评估方法，为减少工伤和疾病铺平了道路，从而改善组织的健康和安全状况。  通过 ISO 45001 认证，企业可以证明他们已经采取了每一个关键步骤，通过消除无效的做法来保护工人，从而帮助员工在规定的时间内通过有效的系统完成更多工作。

什么是 ISO 45001 标准？

ISO 45001 标准规定了职业健康和安全管理体系 OHSMS 的要求，旨在改善员工和其他人员的安全和健康。

ISO 45001 - 职业健康与安全管理体系

新的健康与安全挑战是当今大多数组织面临的首要问题。

2018 年 3 月，国际标准化组织发布了综合性国际标准 ISO 45001。新标准创建了一个完整的职业健康与安全管理体系（OHSMS），旨在为管理职业健康与安全风险和机遇提供一个有意义的框架。

ISO 45001 的重点是识别风险和机遇、危害识别和风险评估以及操作控制。该标准旨在帮助不同规模或行业的组织实施职业健康安全管理体系，积极预防伤害和健康损害。该标准的要求已经简化，以便于与其他 ISO 标准以及组织的管理和业务流程整合。

职业健康安全管理体系可为组织提供应对冠状病毒等 "传染性疾病 "的框架。相关的生物危害可通过风险评估和相关流程来解决，这些流程会考虑到适用的法律和其他要求（如雇主必须遵守的旅行限制、工作场所常规、员工健康检查、培训、暴露报告等，无论是外部要求还是组织要求）。该标准的要求提供了管理风险、遵守法规、推广安全工作方法、评估职业健康与安全绩效以及持续改进的系统流程。

将健康与安全问题的责任作为组织整体管理系统的一部分，可以提高领导力和员工的参与度，从而提高职业健康与安全绩效。有效的综合业务管理系统可创建简化的流程，使健康与安全风险管理变得更加容易和更具成本效益，同时实现更大限度地减少和避免责任及相关成本的好处，从而带来竞争优势。

ISO 45001:2018 从 OHSAS 18001:2007 迁移而来

OHSAS 18001 已被国际标准化组织发布的 ISO 45001 所取代。获得BS OHSAS 18001:2007认证的组织必须在2021年9月之前迁移到ISO 45001:2018，由于冠状病毒大流行，这一期限被延长了6个月。

Intertek的专业人员拥有丰富的经验和专业知识，可确保顺利迁移至ISO 45001。

ISO（国际标准化组织）是一个由标准机构（ISO 成员机构）组成的世界性联合会。编制国际标准的工作通常由国际标准化组织技术委员会负责。对已成立技术委员会的主题感兴趣的每个成员机构都有权派代表参加该委员会。与国际标准化组织保持联系的政府和非政府国际组织也参与这项工作。国际标准化组织与国际电工委员会（IEC）在所有电工标准化问题上密切合作。

国际标准化组织/国际电工委员会指令》第 1 部分介绍了制定本文件的程序和进一步维护本文件的程序。应特别注意的是，不同类型的 ISO 文件需要不同的批准标准。本文件是根据《ISO/IEC 指令》第 2 部分的编辑规则起草的（见 www.iso.org/directives）。

请注意，本文件的某些内容可能涉及专利权。国际标准化组织不负责确定任何或所有此类专利权。在本文件编写过程中发现的任何专利权的详细信息，将在导言和/或国际标准化组织收到的专利声明清单中列出（见 www.iso.org/patents）。

本文件中使用的任何商品名称都是为方便用户而提供的信息，并不构成认可。

欲了解标准的自愿性质、与合格评定有关的国际标准化组织特定术语和表述的含义，以及国际标准化组织（ISO）在技术性贸易壁垒（TBT）方面遵守世界贸易组织（WTO）原则的情况，请访问以下网址：www.iso.org/iso/foreword.html。

本文件由 ISO/PC 283 项目委员会（职业健康和安全管理体系）编写。

0.1 背景

一个组织对其活动可能影响到的工人和其他人的职业健康和安全负有责任。这一责任包括促进和保护他们的身心健康。

采用职业健康和安全管理体系的目的是使组织能够提供安全和健康的工作场所，预防工伤和健康不良，并持续改进其职业健康和安全绩效。

0.2 职业健康安全管理体系的目的

职业健康安全管理体系的目的是为管理职业健康安全风险和机遇提供一个框架。职业健康和安全管理体系的目的和预期成果是防止工人因工受伤和健康受损，并提供安全健康的工作场所；因此，组织必须采取有效的预防和保护措施，消除危害，更大限度地降低职业健康和安全风险。

当组织通过职业健康和安全管理体系实施这些措施时，就能提高其职业健康和安全绩效。如果能及早采取行动，抓住机会提高职业健康和安全绩效，职业健康和安全管理体系就会更加有效和高效。

实施符合本文件要求的职业健康和安全管理体系，可使组织管理其职业健康和安全风险，并提高其职业健康和安全绩效。职业健康和安全管理体系可帮助组织满足其法律要求和其他要求。

0.3 成功因素

职业健康和安全管理体系的实施是一个组织的战略和运营决策。职业健康和安全管理体系的成功取决于组织各级和各职能部门的领导、承诺和参与。

职业安全和健康管理体系的实施和维护、其有效性和实现预期成果的能力取决于一系列关键因素，其中包括

a) 更高管理层的领导力、承诺、责任和问责制；

b) 更高管理层发展、领导和促进一种支持职业安全和健康管理体系预期成果的组织文化；

c) 沟通

d) 与工人协商并让工人参与，如果有工人代表，则应让工人代表参与；

e) 分配必要的资源，以维持该系统；

f) 职业健康和安全政策与组织的总体战略目标和方向相一致；

g) 识别危害、控制职业健康与安全风险和利用职业健康与安全机会的有效程序；

h) 对职业健康和安全管理体系进行持续的绩效评估和监督，以提高职业健康和安全绩效；

i) 将职业健康和安全管理体系纳入组织的业务流程； j) 职业健康和安全目标与组织的业务流程相一致；

j) 职业健康和安全目标与职业健康和安全政策相一致，并考虑到组织的危害、职业健康和安全风险以及职业健康和安全机遇；

k) 遵守法律要求和其他要求。

组织可利用成功实施本文件的示范，向工人和其他相关方保证已建立了有效的职业健康和安全管理体系。然而，采用本文件本身并不能保证防止工人工伤和健康不良，提供安全和健康的工作场所，以及提高职业健康和安全绩效。

确保一个组织的职业健康和安全管理体系取得成功所需的详细程度、复杂程度、记录信息的范围和资源，将取决于一系列因素，如

- 组织的背景（如员工人数、规模、地域、文化、法律要求和其他要求）；

- 组织职业健康安全管理体系的范围；

- 组织活动的性质和相关的职业健康和安全风险。

0.4 "计划-实施-检查-行动 "周期

本文件所采用的职业健康和安全管理体系方法建立在 "计划-实施-检查-行动"（PDCA）概念的基础之上。

PDCA 概念是组织为实现持续改进而使用的一种迭代过程。它可应用于管理系统及其各个要素，具体如下：

a) 计划：确定和评估职业健康与安全风险、职业健康与安全机遇以及其他风险和其他机遇，根据组织的职业健康与安全政策，确立职业健康与安全目标和取得成果所需的流程；

b) 执行：按计划实施流程；

c) 检查：针对职业健康与安全政策和职业健康与安全目标，对活动和流程进行监控和衡量，并报告结果；

d) 行动：采取行动，不断提高职业健康和安全绩效，以实现预期成果。